禹讷沫
2019-07-23 10:20:32

在#MeToo运动兴起后的一年半时间里,女性仍在驾驭男性主导的工作场所的影响。 LeanIn.org的一项新研究发现,60%的男性经理表示他们在工作中与女性互动感到不舒服 - 从2018年起增加了32%。男性紧张的工作场所互动包括指导,社交和一对一会议。

Lean In的创始人兼Facebook首席运营官周五在“哥伦比亚广播公司今早”节目中表示,调查结果显示“我们处在一个糟糕的地方。”

桑德伯格说:“美国60%的男性经理人--60% - 都害怕与女人进行一对一的会谈”,盖尔金立即问道,“如果没有一个人,你怎么得到晋升? - 一次见面?“

完全是桑德伯格的观点。 她继续解释说,接受调查的老年人与女人一起旅行的可能性是9倍,而在工作晚餐上犹豫不决的可能性要高6倍。


“问题在于,即使在此之前,女性 - 特别是有色女性 - 并没有得到与男性相同的指导,这意味着我们没有在餐桌上获得平等的位置,而且,你知道,这还不够不要骚扰我们。你也不必忽视我们,“桑德伯格说。

桑德伯格称男人的恐惧是“虚假的权衡”,并指出他们关注的许多情景都可能发生在公共场所。

“如果那里有一个男人不想和女人共进晚餐,我的信息很简单:不要和男人一起吃饭。为每个人分组午餐。明确表达,让周到,做到相等,“桑德伯格说。 “男人需要加强。我们需要重新定义在工作中成为好人意味着什么。不足以骚扰,我认为有太多人认为这已经足够了。这是必要的,这是基本的,但这还不够“。

但这不仅仅是关于男性如何在工作场所中围绕女性行事。 它还涉及如何评估男性和女性的工作。 桑德伯格最近引用了一项关于绩效评估的研究,结果发现66%的女性对她们的工作方式和风格有反馈,而男性则不到1%。

“所以女性得到的反馈是,他们过于专横,过于咄咄逼人......男性正在获得有关其工作的反馈。这也是男性获得更多促销活动的原因之一,”她说。

桑德伯格说,Lean In的信息很简单:指导更多女性,使她们能够晋升为高级职位。

“在一家有午餐或晚餐的公共餐厅,我真的不认为你可以被诬告某些东西。所以我认为男人需要加强,他们需要说,为了让女性得到提升,女性需要同样的教练,同样的反馈,与男人相同的机会,“她说。

桑德伯格还解决了公众对Facebook发生多次丑闻的不信任,其中包括该公司在俄罗斯涉嫌干涉2016年总统大选中的角色以及对用户隐私的担忧以及本月早些时候Facebook Facebook创始人之一克里斯休斯的严厉评论。 休斯呼吁监管机构解散公司,认为社交媒体巨头已经变得太大而不能倒闭,而且太大而无法关注。

桑德伯格表示,她和首席执行官马克扎克伯格致力于赢回用户的信任,并致力于从根本上改变公司的运营方式。

桑德伯格说:“我们拥有庞大的团队,其全部工作是保护人们的隐私,保护选举,通过我们的系统并找到一些东西。” “我们理解我们犯了错误,事情发生在我们的服务上,我们没有预见到。我们从未预见到俄罗斯在2016年大选中受到干扰。完全停止。这就在我们身上。但到2018年发生了什么?到2018年,我们理解外国干扰。我们现在发现它并把它拿下来以至于媒体甚至都没有覆盖它。如果你看看人们在2018年之后写的关于我们的所有事情,它实际上仍然是2016年左右。所以我们要去进入2020年大选。我们有战争室,我们与FBI和国土安全部有工作关系。“