屈揆
2019-06-12 04:20:15

明确表示,性别工资差距是他在几个月的谈话要点中的首要问题,但他的首选解决方案并不是在任何地方,即使可行的替代方案尚未开展。

提出了两项​​旨在缩小性别差距的行动:推动通过“薪酬公平法”,以及奥巴马签署的行政命令将禁止对讨论工资的工人进行报复,并强迫这些承包商报告数据通过种族和性别向员工支付的报酬。

通过公开声明和社交媒体,白宫将这些措施作为改善基于性别的薪酬歧视的方式进行了推广 - 据称,女性每赚一美元就会得到77美分。

专家们对这一特定数字提出了挑战,这是人口普查局数据中一个简单的比较,即全年全职工作的男女收入中位数。 它可能代表了两性不同的职业选择。 控制工作和职业时间内男女之间的差异显着缩小了差距。

当其他因素也起作用时,奥巴马政府将所有差距归因于歧视。 例如,男性更有可能从事风险补偿带来的危险工作。

奥巴马的做法是让性别歧视受害者的工人更容易寻求赔偿。 “薪酬公平法”将更新1963年的“同工同酬法”,该法通过扩大可诉讼案件的范围并增加对犯下这些罪行的雇主的处罚,明确将性别歧视作为非法赔偿。

Paycheck公平法案不太可能很快通过共和党领导的 。 事实上,奥巴马和民主党计划在中期选举中利用这一事实,因为他们试图在妇女中推行选举优势。

但是,在解决性别差距中尚未解释的部分问题时,还有其他方法可以更新歧视法,而近几十年来这种差距已经急剧下降。

哈佛大学教授克劳迪娅·戈尔丁(Claudia Goldin)在1月初给美国经济学协会的演讲中提出了一个这样的选择。

,戈尔丁说:“如果公司没有动力过度奖励那些长时间工作且工作时间特别的人,那么薪酬中的性别差距就会大大减少甚至消失。”

她的结论是,特别是对于那些更有可能花时间去照顾孩子的女性来说,“灵活的时间表价格昂贵,特别是在企业,金融和法律领域。”

因此,Goldin关于缩小性别差距的提议是为了促进美国企业的工作灵活性,尽管她没有具体说明如何做到这一点。

该建议与2010年奥巴马自己的经济顾问委员会所做的一致。

“工作与生活平衡和工作场所灵活性经济学” ,该委员会指出,“在所有父母都在工作的家庭中,孩子越来越多,”家庭的日程安排紧张。 报告的结论是“现有的最佳证据表明,鼓励更多公司考虑采用灵活的做法可能会提高生产力,提高士气,并使美国经济受益。”

CEA收集证据表明,具有工作灵活性的公司员工“更加快乐,更健康,更有可能留在公司”,并且这些公司经常从引入灵活性政策中获得经济利益。

自该报告发布以来,对其所摘企业的主要调查进行了更新,即由Alfred P. Sloan基金会资助的全国雇主研究。

2012年全国雇员研究报告发现,在过去七年中,工作灵活性在许多方面得到了改善:提供弹性时间(从66%到77%),弹性位置(从34%)的雇主比例在重要需求出现时(从77%到87%),管理时间(从78%到93%)和每日休假的选择都有所增加。

坏消息是,允许工人转为兼职状态然后回到全职工作以及为家庭责任提供职业休假的雇主人数已经下降。

但总的来说,劳动力市场正朝着灵活的方向发展,戈尔丁建议将其作为解决女性在职业生涯中面临的不利因素的解毒剂。

立法是否可以加速这一进程是另一个问题。 去年, 通过了一项法案,即2013年的“工作家庭灵活性法案”,他们表示将允许公司为所有加班工作的人提供选择下班时间而不是增加工资。

然而,自由党反对该法案,奥巴马总统威胁要否决。 劳工联合会称该措施“只是共和党人摆脱加班费的又一次尝试”。

现在,增加工作灵活性只是私营部门的追求。