温鲰
2019-05-24 12:21:10

美国平等就业机会委员会周四发布决定,扩大禁止就业歧视的联邦法律,以保护男女同性恋者。

根据1964年“民权法案”第七章的规定,该裁决遵循EEOC在2012年的类似裁决,禁止企业和政府歧视跨性别雇员。

新裁决并不保证工作场所的保护,因为歧视索赔仍将面临法院审查,并且只适用于拥有15名或更多员工的企业。

不过,民权倡导者对此举表示赞赏。

“为女同性恋,男同性恋和双性恋者提供基本民权保护的斗争只是向前迈出了一大步,”美国公民自由联盟的LGBT项目主任詹姆斯埃塞克斯说。 全国各地的女同性恋,男同性恋和双性恋者现在有一个地方可以转,如果雇主因性取向而解雇他们。这是一个重大的发展,因为联邦法律中对同性恋和变性人的保护几乎不存在,28个州也缺乏州级保护。“

在周四的决定之前,联邦政府和28个州并未禁止雇主歧视性取向。 美国公民自由联盟辩称,国会仍然需要通过法律来保护LGBT和跨性别工人,因为保护措施不应留给法院,也不得禁止在住房,公共住宿和联邦资助方面的歧视。

然而,周一,住房和城市发展部发布了新的指导方针,旨在保护男女同性恋者免受联邦政府补贴住房的歧视,特别是针对为美国老年人设计的计划。

“在联邦政府支持的高级住房中,HUD的宣布是朝着消除对LGBT人群歧视迈出的重要一步,”男同性恋,双性恋和变性长者的服务和倡导执行主任迈克尔亚当斯在一份声明中说。 “最近的报告显示,对LGBT长者的住房歧视猖獗,这只是联邦政府需要的那种领导。现在我们需要确保这些反歧视保护得到有效实施。”