祭汛
2019-05-23 04:13:04
发布于2017年8月16日下午2点47分
2017年8月16日下午2:49更新

雅加达,印度尼西亚 - Gaji tinggi bukanlah satu-satunya alasan yang membuat seseorang betah di tempat kerjanya。 Yang juga tidak kalah penting adalah budaya kerja yang baik,demi menunjang lingkungan kerja yang juga sehat。

Jika budaya kerja di kantormu buruk,tentu semangat kerja dan produktivitas bisa jadi menurun。 Oleh karena itu kamu patut mewaspadai jika kantormu memiliki beberapa ciri berikut:

1. Karyawan yang saling menggosipkan

Biasanya di kantor ada saja orang yang senang membilarakan orang lain。 Tetapi jika hampir seluruh karyawan di kantormu sering membikrakan dan menjelekkan satu sama lain,mungkin ada yang salah dengan budaya di kantormu。 Kantor yang dipenuhi gosip berarti kekurangan rasa tenggang rasa,baik antar sesama karyawan maupun dengan atasan。

2. Banyak yang keluar-masuk dengan cepat

Merekrut karyawan dan mempertahankannya merupakan salah satu hal yang tricky bagi sebuah perusahaan。 Perusahaan dengan budaya kerja yang baik pasti membuat karyawannya bertahan。 Namun sebaliknya,jika terlalu banyak yang keluar masuk dalam waktu singkat,budaya kantormu patut dipertanyakan。

汉雅jual“kekerenan”

Kantor dengan desain内部yang keren memang menjadi penarik tersendiri bagi para calon karyawan。 Tetapi jika hanya itu yang“dijual”oleh perusahaan kamu dan bukannya produk atau jasa yang berkualitas,kamu harus berhati-hati。

4. Karyawan yang saling menyalahkan

Tak hanya karyawan yang saling menjelekkan satu sama lain,karyawan yang sering saling menyalahkan akan membuat suasana bekerja menjadi tidak nyaman。 Sesama karyawan,apalagi jika berada di satu divisi,harus bekerja selayaknya tim yang memiliki tujuan yang sama,yakni memajukan perusahaan。 Jika justru saling menyalahkan,budaya tersebut bisa merusak dinamika pekerjaan。

5. Semua orang tidak punya kehidupan di luar kantor

Jika sekali-sekali lembur saat ada deadline tentunya tidak masalah,tetapi jika semua orang bekerja tanpa henti hingga larut dan hampir setiap hari,budaya kantormu patut dipertanyakan。

Hal ini bisa berarti perusahaan tidak dapat mendelegasikan tugas dengan baik,terlalu banyak memberikan pekerjaan di luar kapasitas karyawan,atau tidak cukup baik melatih karyawan untuk bekerja secara efektif dan efisien。

6. Karyawan takut mengutarakan pendapatnya

Pada时代demokrasi seperti sekarang,sudah tidak jamannya lagi atasan yang otoriter。 Karyawan harus dapat mengemukakan pendapatnya bahkan kepada bosnya demi perkembangan perusahaan。 Tetapi jika karyawan pun takut mengutarakan pendapat,itu patut dipertanyakan。

7. Tidak ada peluang peningkatan kompetensi karyawan

Bekerja di sebuah perusahaan tidak hanya untuk mendapatkan gaji,tetapi juga untuk meningkatkan kompetensi,apalagi bagi kamu yang baru mulai masuk ke dunia kerja。 Jika kantormu sepertinya tidak memberikan peluang untuk meningkatkan kemampuanmu dan mengembangkan diri,sepertinya kamu perlu berpikir ulang untuk tetap setia pada kantormu。 -Rappler.com

Artikel ini sebelumnya diterbitkan di