束鲲遏
2019-05-22 14:16:06
2017年2月11日下午8:05发布
2017年2月11日下午8:14更新

不要过时歧视。违法者面临P50,000至P500,000,或监禁不少于3个月但不超过两年,或两者兼而有之

不要过时歧视。 违法者面临P50,000至P500,000,或监禁不少于3个月但不超过两年,或两者兼而有之

菲律宾马尼拉 - 劳工和就业部(DOLE)颁布了实施共和国法案(RA)No 10911或反年龄歧视法的实施细则和条例(IRR)。

劳工部长西尔维斯特·贝洛三世于2月2日签署了内部审计计划。该法案将在一份全面发行的报纸上公布15天后生效。

RA 10911于2016年8月 ,禁止雇主根据年龄雇用工人。

根据法律规定,雇主不得以任何形式的媒体印刷或发布任何广告或通知,表明偏好,限制,规格和基于年龄的歧视。

雇主也被禁止要求申请人披露其年龄或出生日期,根据年龄拒绝申请人,或根据个人年龄歧视就业补偿或特权。

雇主因年龄原因拒绝工人晋升,或因提前退休或强行解雇员工,也属于非法行为。

“这项命令的规定适用于所有雇主,出版商,劳务承办商或分包商,以及劳工组织,无论是否注册,”贝洛说。

然而,法律还规定允许雇主设定年龄限制的情况。

违法者将被处以不低于P50,000但不超过P500,000的罚款,或不少于3个月但不超过两年的监禁,或两者兼施。 - Rappler.com